> Said HAMMOUCHE - Mozaïk RH - France, 2007

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Faire des jeunes diplômés des quartiers sensibles le nouvel Eldorado des entreprises

Avec le 1er cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité, il prouve que les jeunes diplômés issus des quartiers sensibles apportent aux entreprises une nouvelle richesse de talents.

"A quel problème s’attaque-t-il ?"
 Les jeunes diplômés des quartiers sensibles mettent 3 fois plus de temps à se faire embaucher que la moyenne française et acceptent souvent un job sous-qualifié,
 Ils sont stigmatisés par leurs origines et manquent des réseaux nécessaires,
 Les diplômes étant de plus en plus perçus comme inutiles, les adolescents des quartiers se tournent vers des activités illicites,
 Les entreprises évitent d’embaucher des personnes "différentes", vues comme difficilement intégrables.

"Son idée pour le résoudre ?"
 Créer une agence de recrutement spécialisée dans la promotion de la diversité,
 Accompagner les candidats individuellement dans leur parcours vers l’emploi,
 Faire changer la mentalité des entreprises en leur démontrant qu’elles ratent des opportunités,
 Partir des besoins exprimés par les entreprises.

Son impact et son développement en cours/prévu
 Plus de 400 placements réussis : autant d’exemples positifs pour les "quartiers",
 Plus de 50 entreprises clientes (Accor, SNCF, Accenture, and Barclay’s, etc.),
 Transformation de l’approche des responsables RH en France et des cabinets de recrutement (partenariat Michael Page),
 Plus de 100 bénévoles, issus des entreprises, servent de coach/mentor aux candidats,
 Développement d’un réseau Mozaïk RH en franchise.

www.mozaikrh.com

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